除了解决工资拖欠问题外，建筑施工企业在项目管理过程中也需要注意劳务管理问题。建立完善的劳务管理体系，才能确保各项工作的规范化和制度化，减少劳务纠纷，提高管理效率。
发生在建设工程施工过程中的劳务合同纠纷，如案涉合同并不符合建设工程施工合同的特征，应当按照一般合同纠纷确定管辖。
劳务合同纠纷出现后，可以经双方当事人协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），无须“仲裁前置”。本案认定案由属于劳务合同纠纷，故各方当事人协商解决无果后，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、工资定于每月_____日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关，并赔偿乙方在此期间的全部损失。
4、《江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第1条规定，“因承包人进行工程施工建设，发包人支付工程价款的建设工程施工合同纠纷案件适用本意见的规定。劳务承包合同纠纷案件和家庭住宅装饰装修合同纠纷案件不适用本意见的规定。”
梢负责通过上级外事部门与我崤国驻外使馆的沟通联络，及搅时通报我驻外机构对外派劳莶务工作的警示。相关部门各о司其职、各负其责，立即组枫织人员开展工作，对全县外绮派劳务市场进行新一轮的详珑细排查。目前经初步排查，裔我县共有在工商部门注册的滁劳务派遣企业5家，但这5槭家企业均不具有对外劳务合狃作资质，也没有开展外派劳澜务的相关业务。通过这次排野查，发现了问题、掌握了重泛点。特别是对于*****伎多次非法招收劳务人员赴*ォ*务工频繁发生劳务纠纷的踽问题，制定了针对性的防范金措施,避免劳务纠纷的在发裎生。
船员劳务合同是指船舶所有人与船员之间就劳务提供达成的协议，规定了船员的职责、工资、工作条件等。由于航海活动的特殊性，船员劳务合同纠纷可能涉及多个方面。徐宝同律师团队根据处理船员劳务合同纠纷的实践经验，从纠纷类型、所需证据以及法院裁判规则三个方面探讨船员劳务合同纠纷。
在我所最近的一起劳务者受害责任纠纷案中，我成功代理了一位劳务者的维权诉讼，最终为委托人争取到了6万余元的赔偿款。这是一起典型的劳务者权益受损案件，也是我所在为劳动者维权方面取得的又一重要胜利。
人口老龄化加速的当下，越来越多“银发族”重新就业，但这背后也有着超龄劳动者权益救济难的尴尬境遇。根据今年新修订实施的《江西省法律援助条例》，该类劳务纠纷在符合条件的情况下可寻求法律援助。
承揽合同和劳务合同均属于劳务供给合同，合同目的的实现均有懒于劳务的供给，在当事人之间没有事先约定，发生纠纷之后又不能协商一致的情况下，应结合交易习惯、工作性质、技能要求、支付报酬方式等标准综合判断当事人之间的法律关系。
受伤者因工作受伤，往往不知道与赔偿责任主体的法律关系，本来双方是劳动关系却向法院起诉维权，本来是劳务关系却向劳动仲裁委寻求救济，耗费大量时间、经济成本。司法实践中，受伤者与赔偿责任主体的法律关系是法官首先需要厘清的案件事实，尤其是个人与单位引发的纠纷，双方属于劳动关系还是劳务关系一般是案件争议焦点。
在许多未能圆满解决的劳务纠纷中，用人单位拿出有利于自己的证据时，劳务者只能哭诉自己确实在认真工作，却无证据证明。工作中，劳务者务必保存好考勤记录、工作痕迹及成果等，做到防患于未然。
6.劳务品牌建设单位自在主管部门（如：民政部门、市场监管部门等）登记注册之日起已正常运营2年（含）以上，生产经营总体平稳，近年来无不良征信和违法行为记录，无尚未解决的经济、法律纠纷。
想要我国对外劳务输出事业更好的发展，需要有一套完善的法律规章制度，可以参考一些劳务输出大国比如菲律宾相关的法律法规，结合我国的实际情况做出合理的改善。从劳务人员的筛选、培、安置以及利益保护等各个领域做出明确的规定。使得整个劳务输出工作有法可依，有法可循，保障海外劳务人员的利益。同时政府做好劳务人员之间的管理协调工作，及时解决劳务人员之间的冲突纠纷，保护好我国劳务人员的生命财产健康安全，为我国外出劳务人员营造一个良好的工作氛围。
仲裁是一种解决经济纠纷的争议解决方式，通过由独立的第三方仲裁员对纠纷进行审理，以达成公正、公平、合法的裁决。仲裁在解决经济纠纷中具有广泛的应用，但同时也面临着一些挑战。
19.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
劳务合同属民事合同的一种，由民法及合同法调整，如因此发生纠纷，无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。
一般来说，在起诉与受理阶段，人民法院会根据当事人主张的法律关系性质确定案由，进而审查是否具有管辖权。本案中A主张的是劳务合同纠纷，案涉劳务合同虽然发生在建设工程施工过程中，但是不具备建设工程施工合同的固有特征，不宜按照不动产纠纷来确定专属管辖，故应该按照合同纠纷的管辖原则来确定。
首先，我们需要明确经济纠纷的常见类型。在我国，经济纠纷主要包括合同纠纷、债务纠纷、股权纠纷、知识产权纠纷等。这些纠纷的产生往往涉及到法律、经济、管理等多个领域，需要具备专业知识才能妥善处理。
通过上述举措的推行和实施，将为建筑行业带来更多的益处。不仅能够更好地保障农民工的权益、减少劳资纠纷和欠薪问题发生；还能使企业的管理和培训更加规范化、标准化和专业化；更能推动建筑业劳务用工模式适应新的发展趋势、促进行业健康稳定发展。（本文内容源自网络）
自然人A与B公司劳务合同纠纷一案，A在B公司承接的工程中从事劳务分包作业，依据B公司指示完成相应工作，后B公司欠付A劳务分包合同款，故A诉至工程所在地C法院。C法院受理后，B公司提出管辖异议，认为本案系劳务合同纠纷，且双方在合同里约定了由B公司注册地的D法院管辖（C、D法院不在一个省份），C法院没有管辖权。C法院审查后，将案件移送至D法院，但是D法院认为自己没有管辖权。后经层层上报，两省高院协商无果，报至最高院指定管辖。
据悉，为进一步加强劳务矛盾纠纷协调工作，提升劳动争议化解能力，亭林镇积极探索劳务纠纷化解创新机制，以全镇“一盘棋”思想，全力打造多元化解、多方联动、多效合一的劳务矛盾纠纷处理联动机制。
作为劳务者在务工时务必注意以下几个方面：一是加强法律法规学习，做一名知法懂法的劳务者；二是和用人单位等签订劳动合同、用工协议，确定双方的权利与义务；三是提供工资结算单或欠条，保存好相关证据；四是如产生劳务纠纷，应通过法律手段维护自己的合法权益，不得以私人手段解决问题。
一、首先明确案由进而确定管辖——因建设工程施工过程中的劳务分包合同而产生的纠纷，属于建设工程合同纠纷还是劳务合同纠纷？
施工承包单位承包建筑工程后常选择将劳务对外分包，而劳务分包单位承接后可能会与相关单位或个人进行劳务再分包。此时，劳务再分包是否因违反法律强制性规定而无效，因劳务再分包所引发的民事纠纷是否可能连带引发行政处罚，劳务承包单位需如何应对处理值得探讨。
管理实际需求，助力施工企业迅速建立劳务人员信息档案,实现劳务数据实时共享，搭建监管部门，建企,劳务工三方实时互通的线上沟通平台。多维度用工数据呈现，让企业对用工情况实时掌握，避免劳资纠纷，维护企业与劳工双方利益。
