通过上述举措的推行和实施，将为建筑行业带来更多的益处。不仅能够更好地保障农民工的权益、减少劳资纠纷和欠薪问题发生；还能使企业的管理和培训更加规范化、标准化和专业化；更能推动建筑业劳务用工模式适应新的发展趋势、促进行业健康稳定发展。（本文内容源自网络）
管理实际需求，助力施工企业迅速建立劳务人员信息档案,实现劳务数据实时共享，搭建监管部门，建企,劳务工三方实时互通的线上沟通平台。多维度用工数据呈现，让企业对用工情况实时掌握，避免劳资纠纷，维护企业与劳工双方利益。
经各方联动参与，案涉劳务合同争议得以圆满化解。郭某主张债权的顺利清偿，既有效缓解了其作为建设工程参与主体的资金压力，其组织进场施工的十余个劳务班组的劳务费及农民工工资也得以实际支付，部分潜在的劳务、劳资纠纷得到妥善处置，确保了该项民生项目工程的顺利推进，取得了较好的法律效果和社会效果。
除了解决工资拖欠问题外，建筑施工企业在项目管理过程中也需要注意劳务管理问题。建立完善的劳务管理体系，才能确保各项工作的规范化和制度化，减少劳务纠纷，提高管理效率。
在许多未能圆满解决的劳务纠纷中，用人单位拿出有利于自己的证据时，劳务者只能哭诉自己确实在认真工作，却无证据证明。工作中，劳务者务必保存好考勤记录、工作痕迹及成果等，做到防患于未然。
承揽合同和劳务合同均属于劳务供给合同，合同目的的实现均有懒于劳务的供给，在当事人之间没有事先约定，发生纠纷之后又不能协商一致的情况下，应结合交易习惯、工作性质、技能要求、支付报酬方式等标准综合判断当事人之间的法律关系。
劳务合同纠纷出现后，可以经双方当事人协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），无须“仲裁前置”。本案认定案由属于劳务合同纠纷，故各方当事人协商解决无果后，可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
农民工实名制管理系统能够助力施工企业建立劳务人员信息档案，实现劳务数据实时共享，搭建住建部、建筑企业、劳务工人三方实时互通的线上沟通平台，解决三大维度难题。通过数据集成呈现多维度用工数据，让企业对用工情况实时掌握，解决人员管理不当所引起的劳资纠纷，维护企业与劳务人员的双方利益。同时，该系统解决方案实现与全国各级监管平台数据库的互联共享，助力企业收获更多优质劳务队伍，从根本上落实农民工实名制。
劳务合同属民事合同的一种，由民法及合同法调整，如因此发生纠纷，无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。
2.具有独立品牌名称或商标等区别性标识，劳务特色鲜明，享有较高的知名度、信誉度和竞争力，在区级以上主流媒体中得到宣传报道。
4、《江苏省高级人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件若干问题的意见》第1条规定，“因承包人进行工程施工建设，发包人支付工程价款的建设工程施工合同纠纷案件适用本意见的规定。劳务承包合同纠纷案件和家庭住宅装饰装修合同纠纷案件不适用本意见的规定。”
梢负责通过上级外事部门与我崤国驻外使馆的沟通联络，及搅时通报我驻外机构对外派劳莶务工作的警示。相关部门各о司其职、各负其责，立即组枫织人员开展工作，对全县外绮派劳务市场进行新一轮的详珑细排查。目前经初步排查，裔我县共有在工商部门注册的滁劳务派遣企业5家，但这5槭家企业均不具有对外劳务合狃作资质，也没有开展外派劳澜务的相关业务。通过这次排野查，发现了问题、掌握了重泛点。特别是对于*****伎多次非法招收劳务人员赴*ォ*务工频繁发生劳务纠纷的踽问题，制定了针对性的防范金措施,避免劳务纠纷的在发裎生。
发生在建设工程施工过程中的劳务合同纠纷，如案涉合同并不符合建设工程施工合同的特征，应当按照一般合同纠纷确定管辖。
人口老龄化加速的当下，越来越多“银发族”重新就业，但这背后也有着超龄劳动者权益救济难的尴尬境遇。根据今年新修订实施的《江西省法律援助条例》，该类劳务纠纷在符合条件的情况下可寻求法律援助。
6.劳务品牌建设单位自在主管部门（如：民政部门、市场监管部门等）登记注册之日起已正常运营2年（含）以上，生产经营总体平稳，近年来无不良征信和违法行为记录，无尚未解决的经济、法律纠纷。
劳动关系与劳务关系、雇佣关系等的重要区别之一，就是用人单位对劳动者的管理权利，劳动者在何时提供劳动，提供何种劳动等方面，是受用人单位的严格控制的，此外，劳动者也需严格遵守用人单位的内部规章管理制度，体现了用人单位与劳动者之间的从属关系。
员工出勤无依据、务工管理粗、。劳资纠纷频出、能力施工队伍难找、临时用工考勤难、劳务合同不清晰、结算问题多、考勤信息不规范、核算用工成本难、领导不清楚出勤情况、人员考勤管理难、调配人员难等！
在我所最近的一起劳务者受害责任纠纷案中，我成功代理了一位劳务者的维权诉讼，最终为委托人争取到了6万余元的赔偿款。这是一起典型的劳务者权益受损案件，也是我所在为劳动者维权方面取得的又一重要胜利。
近日，延边林区中级法院审理了一起劳务合同纠纷管辖异议案件，该案涉及的“劳务关系”与“劳动关系”虽然只有一字之差，但管辖法院有可能相距1700多公里。这两种法律关系在司法实践中经常被混淆，两者有何区别呢？今天我们通过具体案件一起了解一下吧！
受伤者因工作受伤，往往不知道与赔偿责任主体的法律关系，本来双方是劳动关系却向法院起诉维权，本来是劳务关系却向劳动仲裁委寻求救济，耗费大量时间、经济成本。司法实践中，受伤者与赔偿责任主体的法律关系是法官首先需要厘清的案件事实，尤其是个人与单位引发的纠纷，双方属于劳动关系还是劳务关系一般是案件争议焦点。
近日，永城市人民法院芒山法庭通过高效执行，一次性执结14起劳务合同纠纷案，为14名劳务工人追回了劳务费。来领执行款的当天，14名劳务工人脸上洋溢着笑容，对法官连声感谢：“真是太感谢你们了，为我们讨回了工资，这下终于可以安心了，为你们点赞！”
我们在工作中常常会签订两种合同，一种是还有一种是。很多人认为这两种合同是一样的，但其实他们是有所区别的，下面大家就一起来看看劳务合同和劳动合同的区别是什么？
19.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
（7）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
想要我国对外劳务输出事业更好的发展，需要有一套完善的法律规章制度，可以参考一些劳务输出大国比如菲律宾相关的法律法规，结合我国的实际情况做出合理的改善。从劳务人员的筛选、培、安置以及利益保护等各个领域做出明确的规定。使得整个劳务输出工作有法可依，有法可循，保障海外劳务人员的利益。同时政府做好劳务人员之间的管理协调工作，及时解决劳务人员之间的冲突纠纷，保护好我国劳务人员的生命财产健康安全，为我国外出劳务人员营造一个良好的工作氛围。
