5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位规章制度的;
十、劳动合同暂时停止履行情形消失，用人单位应当依法并根据企业规章制度确定是否恢复履行劳动合同或终止解除劳动合同。
（3）对于内部规章制度还有一个隐蔽的“陷阱”：“用人单位的规章制度违反法律、法规的.规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，不知道这样的情况下类似于“女职工入职之后几年内不能结婚、不得生育”的规定是否会绝迹。
（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的`处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。
2.乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。
7、内部规章制度的约束力不同。企业的内部规章制度对劳动合同有调整效力，对于劳务合同中的劳动者无人和调整效力。
9、有些劳动合同约定了劳动者不得违反《员工手册》及《规章制度》等事由，因为，在签订劳动合同前或同时，需要将《员工手册》及《规章制度》发放给劳动者，并做好签收的记录。
三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。
3.在劳动合同、规章制度中明确劳动者的岗位性质，防患于未然。若在劳动合同存续期间，调整了职工岗位，岗位性质发生变化，应以《劳动合同变更书》或《劳动合同补充协议》等书面形式将变更后的岗位及岗位性质固定下来，以备在后续争议解决中使用。
在实践中，一边是劳动者不辞而别，长期不提供劳动，一边是用人单位停发工资，双方之间的劳动合同在事实上已经解除。如果依据用人单位的规章制度，劳动者不辞而别，长期不在岗，属于旷工行为，此时也符合用人单位解除劳动合同的条件。双方之间解除劳动合同的时间可以从用人单位停止发放该劳动者的工资之日起计算。
第三十二条、乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
如果在劳动合同中约定按照业绩支付年终奖，在劳动者提前离职时，对于已经完成的工作业绩，用人单位应当按照比例支付年终奖。对于劳动合同约定或规章制度规定“劳动者因严重违纪被解除劳动合同或在发放奖金时已经离职的没有年终奖”，如果是因劳动者个人原因离职的，不符合年终奖的发放条件。
1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的;
此外，公司制度不能对抗《劳动合同》，所以要在《劳动合同》中约定：当出现规章制度规定的可以调岗调薪的情形时，用人单位有权调整劳动者的岗位与薪酬。目的是通过双方的约定，让企业的规章制度起到变更劳动合同的作用。
??乙方应遵守国家法律、法规。乙方应遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处罚，直至解除劳动合同。
四、社会保险、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、违约责任、劳动争议处理等争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他特殊协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。
33、《劳动合同》第三十八条规定,用人位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。
第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的.组成部分，对乙方有约束力。
如果员工签订的应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等若无劳动合同相关要素，则不能视为用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。
答：对于提成发放，需审查劳动合同是否约定、用人单位规章制度是否规定、是否确定提成的计算方法以及劳动者的实际履行情况。
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
大家明白这里有两层意思，一是只有正式的劳动合同，才能约定试用期。二是很多用人单位与劳动者签订了“试用期劳动合同”，仅约定试用期，并明确试用期满符合录用条件时才签订正式的合同，这非常要不得，这个是企业自己认为的试用期劳动合同，但从法律规则上来看，其实已是正式的劳动合同了。
终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、
第十八条甲方依法制定的所有规章制度，包括但不限于人力资源制度、行政管理制度、员工绩效考核制度、员工奖罚制度等，应当告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。规章制度内容与劳动合同不一致的，以劳动合同为准。
（一）制定劳动规章制度，提高劳动合同管理水平。企业应及时修改与新《劳动合同法》不一致的内容，依法制定企业内部劳动规章制度；成立职工代表大会，发挥工会的作用；严格执行新《劳动合同法》，按照规定实施管理。
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同;
