在合同中需要明确合同的主体，包括双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。下面小编给大家提供一些最新劳动合同范例模板大全参考，希望对大家写最新劳动合同范例模板大全有帮助。
（1）劳动合同明确约定企业有权根据经营需要单方调整员工岗位，如果劳动合同里模板化表述为“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，就可能处于被动情形；
合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的正规劳动合同，仅供参考，更多正规劳动合同模板点击“劳动合同”查看。
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合同可以促进商业合作和交易，为各方提供了一个共同遵守的框架，有助于建立相互信任和合作的关系。写好企业劳动合同最新范本是有技巧的，接下来给大家分享企业劳动合同最新范本，方便大家学习。
无规矩不成方圆，制度的出现，制约了人员的行动举行，塑造了规矩权威。大家知道制度的格式吗？下面这12篇劳动合同管理制度范本是律师工作站为您整理的劳动合同管理制度范文模板，欢迎查阅参考。
企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。以下这8篇员工劳动合同模板是来自于律师工作站的劳动合同的范文范本，欢迎参考阅读。
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板，欢迎大家来阅读。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
劳动合同涉及的风险有很多，不能忽视，秉承对员工和对公司负责的态度，我们筛选了一下最新的北京市劳动合同范本，供用人单位和职场员工参考。
在制定合同时，我们要有着较为清晰的逻辑思维，在合同的制定中，必须要将双方在规定期限内要落实的工作做好阐述，职场范文网小编今天就为您带来了劳劳动合同模板精选5篇，相信一定会对你有所帮助。
员工主张公司提供的劳动合同文本对于工资等事项没有填写，但《入职通知书》已对工资进行了约定，不影响双方履行劳动合同。故公司没有不与员工签订书面劳动合同的主观故意，不存在不与员工签订书面劳动合同的情形，对员工要求公司支付二倍工资的请求，不予支持。【湖北省黄石市中级人民法院（2020）鄂02民终1098号】
根据人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函（人社厅函〔2020〕33号）规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与员工应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门颁布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》(人社部发〔2020〕17号)第(一)条中对此有明确的规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”
裁判要旨：与劳动者建立劳动关系的用人单位主体发生变更，并不免除变更后的用人单位依法保障劳动者劳动合同权益的法定义务。刘某与神州软件公司均确认2019年7月起双方未签订书面劳动合同，亦确认在用人单位主体由神州咨询分公司变更为神州软件公司后，刘某的工作地点、岗位、内容均未发生变化。神州软件公司未提举有效证据证明曾向刘某提出签订劳动合同，或未签订劳动合同的原因可归咎于刘某一方，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，神州软件公司应向刘某支付2019年8月31日至2020年2月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额163324.83元。
上述合同签订后，双方续签两次劳动合同，最后一次订立的劳动合同为无固定期限的劳动合同。2020年11月6日，公司解除齐XX的劳动合同，双方为此产生争议。
员工在收到厨师长在2020年12月3日发出的放假通知和如续签合同再通知的信息后就开始放假，此后没有再回到公司上班，没有证据显示在2020年12月31日劳动合同期满后至2021年2月2日期间，员工曾向公司询问何时上班以及提出要求签订无固定期限劳动合同，而公司也没有通知续签劳动合同，没有通知或催告员工上班。
人社部2020年3月4日发布了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），其中明确“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同”。这是国家层面首次正式肯定电子劳动合同的政策文件。
可以使用人社部门的劳动合同模板,也可以使用自行设计的劳动合同,或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同。但是,劳动合同至少应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
由于员工被扣的分数已经达到解除劳动合同的条件，公司将解除合同的事项征得工会同意，程序合法，该公司解除双方之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系合法解除，公司无需支付员工违法解除劳动关系赔偿金。【广东省高级人民法院（2020）粤民申8835号】
[4]四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》（川高法〔2020〕39号）：16、用人单位以劳动者承诺放弃社会保险或者双方约定不缴纳社会保险为由，主张在解除或终止劳动合同时不支付经济补偿金的，不予支持。但因劳动者在其他单位名下缴纳社会保险导致用人单位无法缴纳社会保险的除外。
视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付二倍工资——人社部、最高法第一批劳动人事争议典型案例（2020年发布）
②2020年人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门曾发布《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号）第1条：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”
