社会招聘岗位6人与云南省水利水电勘测设计院有限公司签订劳动合同，从事相关专业工作；劳务派遣岗位4人与签约的劳务派遣公司签订劳动合同；所有应聘人员实行合同管理，试用期考核不合格的不予正式聘用。
拟聘用人员必须在规定时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。报考人员进入政审考察阶段起二个月内需与原工作单位解除聘用(劳动合同)关系，无法在规定时间内与原所在单位解除聘用(劳动合同)关系并到报考单位报到的，取消聘用资格。
2.聘用。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣。录用人员试用期为2个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。录用人员应服从用工单位岗位安排调剂。与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
本次招聘岗位按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，办理五险一金，按学校相关制度享受编外人员工资福利待遇,需服从学校服务期等相关制度管理。新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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编外聘用人员待遇按照《文山州妇幼保健院编外聘用人员管理办法》执行，入职后签订劳动合同，缴纳五险。聘用人员实行3个月试用期，试用期核发基本工资，试用期不能胜任工作岗位要求，单位可解除劳动合同。转正后按照岗位、学历、职称确定基础工资，并参与科室绩效分配。
4.聘人员由旗人力资源和社会保障局下发《聘用通知书》，聘用人员凭《聘用通知书》按所报岗位到各镇人民政府办理相关聘用手续，并签订3年聘用合同书，在社区最低服务年限不得少于3年，3年内连续考核合格的，可继续签订续聘劳动合同。
1.拟录用人员需在报到前将个人档案转递至我校，未转递个人档案的无法正常办理入职手续。经岗前培训合格的新聘人员与学校正式签订劳动合同，首次聘用期为5年，聘用期间纳入学校编制外聘用人员管理制度统一管理。聘用期内除提拔、任命等组织调整，原则上不受理个人岗位调整的申请，对隐瞒患有精神病史、抑郁症等不适合从事教育教学工作的报考人员，一经核实解除劳动合同;
5.公示和聘用：考察结束后，确定拟聘用对象。拟聘用人员在龙游县人力资源和社会保障局网站“人事招考”板块公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。在公示期间放弃聘用资格的或不按规定时间办理相关聘用手续的，取消聘用资格，不再递补。本次招聘录用的人员实行聘用制，首期劳动合同期限三年，其中试用期三个月，试用期满考察不合格的解除劳动合同。
选岗后按有关规定由用人单位与聘用人员签订劳动合同。新聘用人员的试用期为三个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满且考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
签订劳动合同前，须对其学历、学位证书及岗位要求的其它证书进行核验。对提供虚假证件者，取消聘用资格。验证费用由拟聘用人员自行担负。
(二)受聘人员因岗位原因实行考察期制度，考察期不包括在聘用合同期限内。考察期满合格的，予以正式聘用并签订正式劳动合同;不合格的，取消聘用。因考察期(含考察期间和考察期满)不合格被取消聘用的或放弃的，依次递补。考察期满后出现岗位空缺不再递补。
1.拟录用人员需在报到前将个人档案转递至我校，未转递个人档案的无法正常办理入职手续。经岗前培训合格的新聘人员与学校正式签订劳动合同，首次聘用期为5年，聘用期间纳入学校编制外聘用人员管理制度统一管理。聘用期内除提拔、任命等组织调整，原则上不受理个人岗位调整的申请，对隐瞒患有精神病史、抑郁症等不适合从事教育教学工作的报考人员，一经核实解除劳动合同；
2.服务周期原则上不低于1年，最长不超过3年。聘用期间，聘用人员于用人单位签订劳动合同，劳动合同到期由聘用人员按《劳动合同法》第四十四条第一款“（一）劳动合同期满的，向用人单位书面提出终止劳动合同书”。聘用届满后，如继续设置岗位，同等条件下优先聘用。聘期届满解聘的，属地政府和用人单位不承担兜底分流责任。
2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议与《劳动合同》终止期限一致，随劳动合同终止而自行终止。
2.与拟录用人员约定试用期，试用期根据劳动合同期限长短确定。试用期包括在劳动合同期限内，试用期满合格的，予以正式转正聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用，解除劳动合同。
公示期满无异议后，招聘单位通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及招聘单位规章制度与其签订劳动合同。本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料后，方可签订劳动合同，否则视为自动放弃聘用资格。
公示期满无异议，或反映的问题不影响聘用的人员，报中心支委会审核同意后，按规定办理相关手续。广西壮族自治区退役军人康复中心与受聘人员签订劳动合同，首次聘用期限2年，试用期2个月，最低服务期限不低于1年(含试用期)。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满后，经考核合格的，可续签劳动合同。中心可以根据工作需要对拟聘用人员的工作岗位进行调整。
试用期满后，经考核合格的，聘为招聘法院聘用制书记员，由招聘法院根据工作需要进行考核;考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核合格的，可续签劳动合同。被聘用人员应按招聘法院通知的时间报到，不能按时报到的，取消聘用资格。被聘用人员需按招聘法院要求提供与原单位解除聘用(劳动)合同或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理;无法及时处理的，取消聘用。
试用期满后，经考核合格的，聘为招聘法院聘用制书记员，由招聘法院根据工作需要进行考核；考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核合格的，可续签劳动合同。被聘用人员应按招聘法院通知的时间报到，不能按时报到的，取消聘用资格。被聘用人员需按招聘法院要求提供与原单位解除聘用（劳动）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；无法及时处理的，取消聘用。
1.新聘用人员实行试用期制度，根据签订的劳动合同期限确定试用期限，试用期经考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
体检、考察合格人员，经审核后，在丹徒教育信息网公示7个工作日。其中，02、03岗位由应聘人员按总成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择聘用单位。公示期满无异议的，招聘单位按有关规定程序办理聘用手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。
