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    “一人一策”制定成长方案

    文章来源:ADMIN 时间:2024-05-19

      “小华这两年变化很大,刚开始有点水土不服,现在已成长为我镇妇女儿童工作的中坚力量,体现了选调生个性化定制培养的优势。”3月底,在江苏省海安市选调生阶段性考核工作中,白甸镇党委书记蒋增鹏对市委组织部考察组说。

      近年来,海安紧抓选调生前3年基层实践锻炼“蹲苗期”,结合其专业特长、性格特点、现实表现,有针对性地动态制定“一人一策”成长方案,助力基层一线选调生拔节成长。紧盯选调生成长过程“人、事、岗”三大关键要素,实行一人一组“导师团”直接帮带、一人一份成长档案详实记录、一人一套轮岗锻炼计划补足短板,多途径、差异化做好培养工作。选调生在村期间,实行“1+1+1”导师帮带制,即安排一名市领导作为政治导师、一名镇科级干部作为业务导师、一名村党组织书记作为基层导师,及时发现、解决问题。制作选调生基层工作成长纪实档案,做到每月一更新、每季度一反馈、每半年一研判,记准察实选调生工作表现。实行多岗位锻炼制度,有计划地安排选调生在一线历练,对其中表现优异的选派至市委组织部进行为期3个月的顶岗锻炼。

      同时,实行积分制管理。围绕选调生成长纪实档案内容,结合各方面反映评价情况,进行分类积分、公开晒分、科学用分,表现突出的优先提拔使用、职级晋升。李杨返回搜狐,查看更多

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