对就业者和公司的具体作用：第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。大学毕业生在签订劳动合同时应仔细阅读合同内条款，劳动合同内应明确规定实习期时长、收入、劳动保障、转正后待遇等劳动法规定的内容，避免产生劳动纠纷。一旦大学毕业生与用人单位发生纠纷，应向当地劳动争议仲裁部门进行调解和仲裁；对用人单位违法违规情况，可向人力资源社会保障部门举报、投诉。（记者臧波）
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。签订劳动合同的目的是明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益。《劳动合同》一般是毕业后才签的，在签订《劳动合同》也有许多需要注意的。如下：
1就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系(因为未毕业)，一般来说是不能签定劳动合同。
1.申报补贴的用人单位与招用的毕业生应签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险(养老、失业、工伤、医疗全部缴纳)。毕业生在申报单位缴纳社会保险费时限,必须满足至2023年12月已连续超过6个月。
根据通知，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16~24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人补助1000元的标准给企业发放一次性扩岗补助。一次性扩岗补助政策的普通高校毕业生范围是在中华人民共和国境内接受普通高等学历教育、取得普通高等学校毕业证书的毕业生，包括研究生和本科、专科（高职）毕业生，不包括函授、成人教育、技师学院高级工班、预备技师班等毕业生。
ps：不排除毕业生“三方协议”中约定了劳动合同的基本要素、条款，进而具有劳动合同的效力的特殊情况。实际案件中需要具体情况，具体分析。
一、劳动合同应具备哪些条款？首先应了解劳动合同必备哪些条款，毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订，特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款…
毕业生拿着报到证到单位报到，用人单位正式接收后自行终止，然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同签定后，三方协议就失效了。
报到证的具体报到流程如下：应届毕业生凡具备派遣资格，由学生个人携带相关材料（包含毕业生就业协议或劳动合同、审核备案表等）交各系辅导员，由各系辅导员在规定日期统一交招就办。
市区（崇川区、开发区、通州湾、苏锡通）企业招用2023届全日制普通高等学校毕业生及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上。劳务派遣单位和人力资源服务公司暂不享受一次性扩岗补助政策。
招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业（劳务派遣单位暂不享受一次性扩岗补助政策）
2就业协议属于劳动关系,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉。3毕业生毕业后持报到证到单位报到后，即履行了协议书的义务，此后，就业协议书失效，以毕业生和单位签订的劳动合同为主。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
“三方协议”一般是指毕业生在尚未毕业时，在求职中与用人单位双向选择后，为确定入职该单位的意向而签署，通常为不同地区教委印制的制式型协议。根据前述，“三方协议”包含的内容主要是毕业生、用人单位的基础信息，是不会对上述劳动合同必备的基本要素进行约定。并且，三方协议通常会约定：毕业生到用人单位报到，用人单位为其办理完接收录用手续后或签订劳动合同后，本协议终止。
劳动合同签订主体的必备条件：年龄16岁及以上、全日制工作性质。在你实习时，若用人单位不懂法，你若觉得这家公司不错，毕业后想留在这，可以签订劳动合同，但若你只是想要短期实习的话，可以签订《实习协议》。但无论是劳动合同或是实习协议，两者一定要签一个！
就业协议有效期为：自签约日起至毕业生与用人单位签订《劳动合同》的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与就业协议内容矛盾，则以劳动合同为准。因此，在与用人单位签订劳动合同前，毕业生签订就业协议后如无故不履行协议内容，可能承担相应法律责任。
国务院关于促进高校毕业生等青年就业的决策部署，日前，云南省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅三部门联合转发《人力资源社会保障部教育部财政部关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知》（以下简称《通知》），并明确云南省一次性扩岗补助标准。按照《通知》，此次补助的对象为2023年1月1日后招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16岁至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业。补助金额为每招用1人发放一次性扩岗补助1500元。该政策将执行至2023年12月底。
一次性扩岗补助的发放对象为，招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上且审核时处于正常参保缴费状态的企业。一次性扩岗补助标准为企业每招用1人发放1500元，所需资金从失业保险基金列支，政策执行至2023年12月底。
2.招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业或社会组织。
3.工作时间、实习期限（超过8小时算加班；实习合同签订结束日期应由学校和教育局进行决定，但结束日期应在取得毕业证同时，取得毕业证后，用人单位继续留用，应签订《劳动合同》）
招用2023届及离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业（劳务派遣单位暂不享受一次性扩岗补助政策）。
2.当年新招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业或社会组织。
招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业（劳务派遣单位暂不享受一次性扩岗补助政策）。
7.2用人单位与毕业生签订的劳动合同原件及复印件,复印件至少应包括甲乙方信息、合同期限、工种岗位、签字盖章等必备页。
2.对我省县级以下吸纳毕业年度高校毕业生就业，且签订1 年以上劳动合同、缴纳1项社会保险的中小微企业，按照每人 5000 元的标准给予一次性吸纳就业补贴。
